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Comprehensive study materials and practice resources for Responsibility ( उत्तरदायित्व )
किसी कार्य को विशेष प्रकार से करने की जिम्मेदारी है उत्तरदायित्व जवाबदेहिता से भिन्न है। उत्तरदायित्व नैतिकता एवं कर्तव्य बोध से संबंधित है जबकि जवाबदेहीता में औपचारिक बाहरी स्थिति तथा उत्तरदायित्व को लागू करने की विशिष्ट प्रक्रिया सम्मिलित होती है
1.उत्तरदायित्व कर्तव्यबोध से जुड़ी अवधारणा है
2. उत्तरदायित्व किसी कार्य को करने की जिम्मेदारी है जो प्राधिकार के साथ मिलती है
3. यह संगठन को लक्ष्यों की प्राप्ति के प्रति जवाबदेह बनाता है
4. उत्तरदायित्व द्वारा संगठन में नियंत्रण को प्रभावी तरीके से लागू किया जाता है
5. यह सत्ता के दुरुपयोग को रोकता है
6. इसमें नैतिकता एवं वैधानिकता दोनों ही प्रकार के तत्व सम्मिलित होते हैं
7. इससे कार्य मूल्यांकन एवं कार्य में सुधार आसानी से किया जा सकता है
1.राजनीतिक उत्तरदायित्व (Political)
2. पेशेवर उत्तरदायित्व (Professional Responsibility)
3. संस्थागत उत्तरदायित्व (Institutional)
4. संचालन उत्तरदायित्व और अंतिम उत्तरदायित्व (Operational and final)
प्रशासन का उत्तरदायित्व चार निकायों के प्रति होता है- विधायिका, कार्यपालिका, न्यायपालिका और नागरिक या जनता
प्राधिकार के साथ ही उत्तरदायित्व समान रूप में अवस्थित होना चाहिए। इस संबंध में फेयोल ने कहा है कि प्राधिकार और उत्तरदायित्व अंतर्संबंधित एवं समानुपातिक होने चाहिए। उरविक ने इस संबंध में तद्नुरूपता का सिद्धांत प्रतिपादित किया इसके अनुसार सभी स्तरों पर सत्ता एवं उत्तरदायित्व सहवासीनी और परस्पर समान होते हैं।
प्राधिकार का प्रत्यायोजन किया जाता है लेकिन उत्तरदायित्व का नहीं। जैसे भारत में मंत्री उत्तरदायित्व का सिद्धांत। प्राधिकार संगठन में ऊपर से नीचे की तरफ प्रवाहित होता है जबकि उत्तरदायित्व के संबंध में जवाबदेहिता नीचे स्तर के अधिकारियों की ऊपरी स्तर के अधिकारियों के प्रति होती है। प्राधिकार कार्य करने की शक्ति को इंगित करता है जबकि उत्तरदायित्व कार्य करने की बाध्यता की ओर इंगित करता है।
Specially thanks to Post Author - P K Nagauri
