Development Skills 1 ( विकास कौशल )

Development Skills 1

( विकास कौशल )

 

1 – अमेरिकी मनोवैज्ञानिक संघ के कार्य दल द्वारा बताए कौशलों के कार्यों में शामिल नहीं है –

1) व्यक्ति भिन्नताओं का मूल्यांकन
2) व्यवहार परिष्करण कौशल
3) परामर्श एवं निर्देशन कौशल
4) इनमें से कोई नहीं ✅

2 -एक प्रभारी एक प्रभावी मनोवैज्ञानिक बनने के लिए आवश्यक है –

1) सामान्य कौशल
2) प्रेक्षण कौशल
3) विशिष्ट कौशल
4) उपरोक्त सभी ✅

3 – निम्न में से सामान्य कौशल नहीं है –

1) अंतर्व्येक्तिक कौशल
2) अभिव्यक्ति परक कौशल
3) अभिप्रेरणात्मक कौशल ✅
4) संज्ञानात्मक कौशल

4 – वैज्ञानिक निरीक्षणों में निम्नलिखित में से कौन सी विशेषता नहीं है –

1) वस्तुनिष्ठता
2) परिचयात्मकता ✅
3) क्रमबद्धता
4) विश्वसनीयता

5 – निरीक्षण विधि का पद नहीं है –

1) व्यवहार का निरीक्षण
2) व्यवहार को नोट करना
3) परीक्षण का अकीकरण ✅
4) व्याख्या और सामान्यीकरण

6 – जब किसी घटना का निरीक्षण प्राकृतिक परिस्थितियों में किया जाए तथा प्राकृतिक परिस्थितियों पर कोई बाह्य दबाव न डाला जाए तो इस प्रकार के निरीक्षण को कहते हैं –

1) अनियंत्रित निरीक्षण ✅
2) नियंत्रित निरीक्षण
3) सहभागी निरीक्षण
4) इनमें से कोई नहीं

7 – संप्रेषण कौशल की प्रमुख विशेषता है –

1 – संप्रेषण गतिशील होता है
2 – संप्रेषण अनुत्क्रमणीय होता है
3 – संप्रेषण अंतः क्रियात्मक होता है

1)1 व 2
2)1 व 3
3)2 व 3
4)1, 2 व 3 ✅

8 – संचार प्रक्रिया की शुरुआत होती है –

1) स्रोत से ✅
2) सूचना से
3) माध्यम से
4) उपरोक्त सभी से

9 – पुनर्निवेसन एक तरह से है –

1) स्रोत
2) सूचना ✅
3) माध्यम
4) आवाज

10 – ” साक्षात्कार वह साधन है जिसके द्वारा साक्षात्कार करने वाला व्यक्ति सूचना दाता को सामने बिठाकर सूचना दाता से समस्या के संबंध में सूचना लिखित व मौखिक अथवा दोनों प्रकार के प्रश्नों द्वारा प्राप्त करता है ।” यह कथन है –

1) वुडवर्थ
2) वाटसन
3) आईजनेक ✅
4) फ्रोबेल

11 – किस साक्षात्कार विधि में अध्ययन समस्या के संबंध में विभिन्न प्रकार के प्रश्न पहले से ही तैयार कर लिए जाते हैं –

1) प्रामाणिक साक्षात्कार विधि ✅
2) अप्रामाणिक साक्षात्कार विधि
3) 1 व 2 दोनों
4) 1 व 2 दोनों ही नहीं

12 – किसके अंतर्गत सेवार्थी यह सीखते हैं कि निर्णय कैसे लिया जाए तथा व्यवहार करने,अनुभूति करने एवं चिंतन करने के नए तरीकों को कैसे रूप दिया जाए –

1) निरीक्षण
2) साक्षात्कार
3) परामर्श ✅
4) संप्रेषण

13 – निरीक्षण विधियां मुख्यतः कितने प्रकार की होती है –

1) 2
2) 3 ✅
3) 4
4) 5

14 – विशिष्ट कौशल का भेद नहीं है –

1) संप्रेषण
2) निरीक्षण ✅
3) साक्षात्कार
4) परामर्श

15 मनोविज्ञान की रूचि है –

1) मानव के स्वभाव को जानने के बारे में ✅
2) मौसम के बारे में जानने में
3) संस्कृति को जानने में
4) समाज को जानने में

16 – कौशल को कैसे अर्जित किया जा सकता है –

1) आनुवंशिकता से
2) प्रशिक्षण और अनुभव से ✅
3) साक्षात्कार से
4) परामर्श

17 – सहभागी प्रेक्षण में प्रेक्षण करता –

1) सक्रिय सदस्य के रूप में संलग्न होता है ✅
2) दूर से प्रेक्षण करता है
3) अशाब्दिक व्यवहारों का संप्रेषण करता है
4) परामर्श देता है

18 – मानव संप्रेषण के घटक है –

1) कूट संकेत ✅
2) श्रवण
3) भाषा
4) साक्षात्कार

19 – प्रभावी मनोवैज्ञानिक के लिए क्या आवश्यक है –

1) सक्षमता
2) अखंडता
3) व्यावसायिक उत्तरदायित्व
4) उपरोक्त सभी ✅

20 – प्रभावी संप्रेषण की विकृति को कैसे कम किया जा सकता है –

1) पर्यावरणीय शोर को नियंत्रित करके ✅
2) अच्छी वेशभूषा पहन कर
3) मीठी बातें करके
4) चिकित्सापरक हस्तक्षेप करके

प्रश्न=21- अमेरिकी मनोवैज्ञानिक संघ (1973 )ने कौशलों के कार्य बताए हैं?
【अ】 व्यक्ति भिन्नताओ का मूल्यांकन
【ब】 व्यवहार परिष्करण कौशल
【स】 परामर्श एवं निर्देशन कौशल
【द】 उपरोक्त सभी✅

प्रश्न=22- एक प्रभावी मनोवैज्ञानिक बनने के लिए आवश्यक है?
【अ】 सामान्य कौशल
【ब】 प्रेक्षण कौशल
【स】 विशिष्ट कौशल
【द】 उपरोक्त सभी✅

प्रश्न=23- निम्न में से सामान्य कौशल नहीं ?
【अ】 संज्ञानात्मक कौशल
【ब】 व्यक्तित्व
【स】 क्रमबद्धता✅
【द】 भावात्मक कौशल

प्रश्न=24- निरीक्षण विधि के तत्व हैं?
【अ】 वस्तुनिष्ठता/ प्रमाणिकता✅
【ब】 व्यक्तित्व /भावात्मक
【स】अ व ब दोनो
【द】 उपरोक्त कोई नहीं

प्रश्न=25- जब निरीक्षण करता और घटना दोनों पर नियंत्रण कर अध्ययन किया जाए तो इस प्रकार के निरीक्षण विधि कहलाती है?
【अ】 अनियंत्रित निरीक्षण विधि
【ब】 व्यवस्थित निरीक्षण ✅
【स】 सहभागी निरीक्षण
【द】 उपरोक्त कोई नहीं

 

Specially thanks to Post and Quiz makers ( With Regards )

टीकूराम चौहान,हनुमानगढ़, नेहा शर्मा (झालावाड़), धर्मवीर शर्मा अलवर

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